¿Basta con dinero para tener el mejor equipo?
Al hilo de lo que está pasando con el Manchester City, me lanzo a preguntar si basta con tener dinero para tener el mejor equipo.
Resumo para los no aficionados al deporte, lo que está ocurriendo con el Manchester City. Abu Dhabi, grupo inversor de uno de los emiratos árabes, compró en Agosto el club inglés y, a golpe de talonario, fichó a última hora a Robinho por más de 40 millones de euros y, según leo en mundo.es, tiene previsto fichar futbolistas de primer nivel como Benzema, Terry o Tévez. Es un remake del caso del Chelsea con Abramovich.
Me gustaría extrapolar este ejemplo del fútbol a la vida real y pensar si, sólo con dinero, es posible forjar un equipo ganador. El Manchester City no tiene ninguna tradición ni apenas historial para ser reclamo por sí mismo para las grandes figuras. Tan sólo el dinero, ingente en cantidades, puede hacer llegar a cracks con la promesa de un proyecto.
A nivel empresarial ¿es tan “fácil” conseguir un buen equipo?, ¿bastaría para tenerlo motivado?, ¿es lo primero que miran los profesionales?, ¿sería tan sencillo moverlos de un proyecto empresarial a otro? Evidente e innegablemente, casi todos tenemos un precio. Pero aunque a lo mejor pueda ser el argumento de mayor peso a la hora de cambiar de trabajo, no creo que baste el tener a los mejores profesionales para conseguir un trabajo de equipo eficiente, unido y en la misma dirección. Si no logramos involucrar a todos y que cada persona tenga un rol definido, con características complementarias, a lo mejor, lo que son dos buenos profesionales se están anulando y lo que antes llenaba y motivaba a esos profesionales, ya no existe.
¿Basta con el dinero? Yo creo que no aunque, desde luego, no es un mal comienzo.
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3 Comentarios
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El Manchester City no tiene ninguna tradición ni apenas historial para ser reclamo por sí mismo……
No basta el dinero ni mucho menos. Tener un equipo repleto de grandes estrellas que ademas de serlo se lo tienen creído es de las peores recetas para conseguir un “equipo” (que no un grupo).
Hay que tener buenos profesionales en algunas de las áreas expertos en su tema, puntualmente algún crack que marque diferencias (con ideas o genialidades) pero que siempre que sepan que forman parte del equipo.
Personas efectivas en sus áreas que aporten trabajo, (cantidad y calidad)que sepan batallar con el día a día y no se desanimen con sus problemas asociados y parones momentáneos a espera de confirmaciones o prisas casi imposibles en momentos dados.
Y personas con amplios conocimientos multidisciplinares que sin ser un crack en todo, puedan en un momento dado balancear al apoyo o sustitución en un momento dado tanto de un roto como de un descosido. Y que son esas personas que con su trabajo hacen de argamasa de unión para que el proceso no se rompa y ejercen de rótula y engrasante para que todo funcione y encaje sin asperezas.
Todo ello macerado con motivación del equipo haciéndoles (no en teoría solo como percepción por su parte sino de una forma practica y real) sentirse implicados y parte del proyecto y del trabajo. Con opinión y participación tenida en cuenta, y como ya decías roles definidos y complementarios, etc…
Todo un equipo que lleve adelante el proceso completo desde la nada al producto final sintiéndose y actuando como tal. No trabajando en grupo sino en equipo y no una suma de figuras sino de compañeros cada cual con sus habilidades y potencialidades complementarias en el proceso. Es decir un grupo de trabajo que ha llegado a la etapa de eficiencia = un equipo de trabajo.
Un equipo que tenga claro que dentro de la voluntad de equilibrio de tiempos para todos que la empresa desea, a veces habrá mas tiempo para esparcirse, pensar y proponer, investigar y probar(i+d)… y otras por necesidad habrá que entre todos “echar el resto” para conseguir el objetivo común de todos.
Y además de tener en cuenta un equipo tiene su dinámica es algo vivo que hay que llevar como tal con cambios de ánimos, de momentos, de actitudes, incluso de personas que hay que mantener unido y operativo.
Lo del dinero, pues eso ayuda a tener buenos profesionales si, pero teniendo en cuenta que un grupo de cracks independientes no es un equipo y seguramente lo será nunca.
Chapeau al comentario!