El paro sube pero no para todos
A raíz de un post de Alejandro Suárez, en el que relata las dificultades que sufrimos las empresas de cariz tecnológico para incorporar personal de perfil técnico, os cuento nuestra experiencia al respecto.
Evidentemente (y digo evidentemente por ser referencia en Internet) cada vez que abrimos un proceso de selección, sobre todo de perfil técnico, usamos Infojobs. Pero cada vez más vamos viendo que es muy difícil cubrir por este medio vacantes que requieren una cualificación técnica media-alta o alta.
Nosotros hemos ido recurriendo a distintas estrategias para cubrir esas vacantes (algunas se mencionan en los comentarios del post de Alejandro). La primera es escuchar al personal de la empresa, sus recomendaciones acerca de personas que conocen. He de decir que estoy altamente satisfecho de todas las recomendaciones recibidas. De momento, toquemos madera, no hemos fallado con ninguna y ya han sido 4 personas las que han llegado así. La segunda, que también hemos probado, es el uso de las redes sociales. Hablar directamente con una persona cuyo CV te llama la atención o preguntar a los contactos si conocen a alguien que se ajuste a ese perfil. Aquí estamos todavía en proceso de ver si funciona o no ya que no hemos pasado de la fase entrevistas.
A pesar de todos los “inventos” que hacemos y que pensamos para captar técnicos y aunque Alejandro haya recibido cientos de CVs (en Infojobs también pasa pero la mayoría no encajan con el perfil que se solicita), sigo creyendo firmemente que hay una escasez enorme de personal de perfil técnico. Creo que captarlos es muy importante, pero no deja de serlo menos el retenerlos con diversas estrategias.
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