La dichosa ley de la Igualdad
Después de ser reafirmada por el TC, tengo que mostrar mi asombro ante las chorradas cada vez mayores que hacen los políticos en pro de una sociedad consumida por las apariencias y huérfana de valores.
Lo de establecer baremos y rangos para que a las listas vayan x personas de un sexo y tantas de otro, es el principio de mayor desigualdad que pueda establecerse. Significa que se favorecerá el haber nacido hombre o mujer antes que la valía para realizar su trabajo. Algun@s que se lo merecerían se quedarán fuera para cumplir la ley. ¿Acaso no nos interesa a los que votamos tener a los mejores? Pues parece que es más interesante que queden bien en las fotos y haya un número parejo de hombres y mujeres. En fin, tanta chorrada para conservar las apariencias. Hay cosas que me encienden.
Además, el resto de medidas adoptadas, el permiso de paternidad y la flexibilización del permiso de maternidad no van a incentivar la contratación del mujeres porque no atacan el problema de fondo que no es otro que el que las mujeres tengan mayor absentismo laboral que los hombres. Y eso es lo que hace que el empresario, que todo lo mide en rentabilidad, costes, producción, en caso de duda, se incline antes por un hombre que por una mujer. Pues bien. La Administración lo que debe hacer es asumir los costes de esos lógicos periodos de absentismo (por ejemplo, en el embarazo y post-parto) para que el empresario no tenga perjuicio al elegir antes a una mujer que a un hombre y el factor sexo deje de tener una traslación directa sobre la rentabilidad de la empresa.
Para más inri, es sorprendente que sea el empresario el que tenga que demostrar, cuando, por ejemplo, se despida a una mujer y ésta le acuse de discrimación sexual, que no ha sido así. Resulta que el que acusa solo señala y el acusado es el que debe demostrar que no hizo aquello de lo que se le acusa. Increible.
En fin, todo apariencias. Nada de sentido. El problema de fondo sin solucionarse y consiguen que nazcan nuevos…
