Iniciativas para implicar y aglutinar al equipo de trabajo
Una de las ideas que estamos pensando poner en marcha en Sync para el 2008, a raíz de las reuniones anuales que tenemos en la empresa en las que siempre salen cosas a mejorar, es que la empresa haga una aportación mensual por cada uno de los trabajadores (una cifra buena que se me ocurre es entre 50 y 100 € por trabajador, en función del tamaño de la empresa) para, a final de año, que el equipo de trabajo decida a qué dirigir ese “fondo común”: equipamientos, eventos, marketing, viajes de empresa, mejora de instalaciones, compras de equipos, actividades de grupo… cualquier fin será válido si persigue el beneficio de la empresa y/o del trabajador.
Deberemos provocar un encuentro entre los integrantes del equipo y abtenernos de guiar la opinión de ese foro hacia dónde creamos que nos interese llevar esa inversión. Será trabajo del equipo valorar qué hacer con ese dinero a final del ejercicio (es una cifra que estará entre los 600€ y los 1200€ por trabajador) de forma que, sea cual sea la decisión, entenderán que es lo más positivo para la empresa o para su trabajo (por tanto, para nuestro negocio) y habremos conseguido tres cosas importantes:
- Trabajo en equipo y consenso para valorar el destino de esa inversión.
- Que el equipo se sienta implicado en el rumbo y decisiones de la empresa.
- Percibir de primera mano aquello que nuestro equipo, más cerca del cliente, el método e infraestructura de trabajo, cree más necesario para afrontar el futuro.
Es importante que la cantidad a manejar sea suficiente para que el equipo se sienta responsable del destino de ese dinero así como hacerles ver que no es algo que se deba tomar a la ligera. Si el grupo se toma el trabajo en serio y responsablemente, creo que se pueden obtener grandes beneficios a nivel de aglutinamiento colectivo, unificación de objetivos y fidelización del equipo.
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la idea es muy buena, pero me da mucho miedito las decisiones que puedan tomar en esos “grupos de trabajo”. Creo que la esat claro hacia donde querran “dirigir” la inversion: SEX, DRUGS & ROCK & ROLL
Bueno, a través de estos medios también podemos evaluar a nuestro grupo: sentido de la responsabilidad, beneficiar al grupo antes que a uno mismo, objetivos colectivos e individualidades, prioridades…
Sinceramente creo que se puede confiar en la mayoría de los equipos de trabajo que son, no lo olvidemos, un porcentaje muy importante del éxito empresarial.
Qué listos sois. Dinero del bolsillo del trabajador para la empresa.
Sois cada día más LADRONES.
Las aportaciones de dinero las efectúa la empresa, no el trabajador.
El que no quiere ver como el que no ve.
Un saludo yo!
Pues no queda nada claro en tu post. Si es como dices, pues vale.
De todas maneras, todas estas formulitas mágicas son normalmente para tapar malos sueldos, mal entorno laboral, etc.
Quizás no sea tu caso, quizás sí.
Saludos.
Yo creo que es más sencillo que todo eso.
Estas iniciativas esconden preocupación por el equipo de trabajo, por su integración e implicación y son formas de fidelización del trabajador que, en los últimos tiempos, no sólo valora el salario a la hora de elegir empresa…
Un saludo!
Discúlpame, pero.. ¿más sencillo? Sólo he dicho dos claves, buen salario y buen entorno laboral. No creo que sea difícil de entender.
No digo que estas iniciativas no las hagas con esa buena intención de preocupación, pero lo mismo por tomarlas te despreocupas de lo anterior, que son las más importantes.
Saludetes.
Creo que estás equivocado con lo que dices, eso está bien para hacer grupo en la empresa, para mejorar el ambiente laboral, si la gente está contenta con los sueldos.
Considero que lo más importante, lo primero de todo, es que cada trabajador esté contento con su sueldo.
Esto lo digo, en contestación a tu comentario en respuesta a yo que dice:
“Estas iniciativas esconden preocupación por el equipo de trabajo, por su integración e implicación y son formas de fidelización del trabajador que, en los últimos tiempos, no sólo valora el salario a la hora de elegir empresa…”
Creo que más que nunca los trabajadores jóvenes valoran el sueldo por encima de todo o casi todo, ya que si eres joven, hoy por hoy, tienes muy difícil el comprarte una casa, o alquilarla.
Dejo mi comentario con la mentalidad de un trabajador(que es lo que soy) en vez de con la mentalidad de un empresario.
Gracias por tu apunte Raúl.
Seguro que no te falta parte de razón pero opino que, evidentemente, a pesar de ser el factor quizás de mayor peso, complementar el salario con otro tipo de ventajas, fideliza al trabajador de forma que, quizás por poca variación del salario, crea que no vale la pena perder todo el resto de ventjas y, más importante, creo que es una forma de integración y motivación importante para el grupo.
De cualquier forma, siempre es sano recibir otro punto de vista y se agradece cuando, además, está argumentado.
Un abrazo!
No hay de qué, simplemente quería dejar mi opinión.
Si el salario es poco mejor, y el trabajador está agusto, esas cosas si que pueden hacer que el trabajador se decante por una empresa y otra, ya que muchas veces se preferirá cobrar algo menos que estar en otro sitio que cuenten menos con él.
Pero quizás me equivoqué, pero según los comentarios creo que también pensaban como yo, y que no estábamos hablando de una pequeña variación.
Gracias por contestarme.
@dubis no, van a poner el dinero para que el jefe se compre un coche nuevo, no te jode…
bastante mierdoso será su trabajo y las condiciones en las que los tienen como para que pienesen en la empresa. Lo digo por experiencia de amigos muy cercanos, si la empresa toma este tipo de medidas, es porque hay mierda detrás (de verdad siento haberlo dicho si no es el caso).
Creo que a tus trabajadores les haría mucho mas felices que esos 1200 y pico al año se los dieras en forma de paga extra o compensación por un trabajo bien hecho.
CREO QUE LA IDEA ES BUENA, DE HECHO ESTOY AL FRENTE DE UN EQUIPO DE VENTAS, HEMOS HECHO ESTO ANTES EN BAJAS SOLICITUDES, HA FUNCIONADO, CREO QUE TODO ES ENCAUSAR CORRECTAMENTE Y CON UN OBJETIVO CLARO.
DE TODAS MANERAS ES UN CONCENSO.
ATTE.
SU SERVIDOR